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　　退休后，企业年金如何领取？

　　企业年金是补充养老福利的一种新形式，完全由个人账户积累，特点是由企业自主发起设立、企业员工自愿参加。实施目标是保障退休者能够维持其退休前的生活水平。 2000年开始，国家正式将企业补充养老保险规范定名为企业年金，实行市场化管理。

　　目前，我国养老保险参保人数已超过1.5亿人，但建立企业年金的企业还不多，不过近几年企业为了吸引和留住人才，参与缴纳企业年金的企业数明显呈现持续增长态势。中国保监会预测，明年我国企业年金额预计可达到1万亿元的规模。

　　据悉，缴纳企业年金后，员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。而员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。

　　养老保险热门问题Q&A

　　Q：曾有过失业经历，退休后养老金会受到影响吗？

　　A：凡参加本市城镇社会保险的从业人员、失业人员，只要符合城镇职工办理退休养老的相关条件，都可以按规定享受退休养老待遇。本市企业职工退休养老金的计算方法是不分从业者和失业者的。由于失业人员在失业期间是不缴纳社会保险费的，因此其个人养老保险缴费年限就会暂停一个阶段，这就可能导致个人养老保险账户储存额比缴费年限长的参保者个人账户储存额要少。这自然也会直接影响本人退休后月养老金的计发水平。

　　Q：如果既缴纳过城保，又缴纳过镇保，退休后拿什么养老金？镇保是不是可以转为城保？

　　A：如果一个人既缴纳过城保，又缴纳过镇保（在法定退休年龄时，缴费年限达到15年，实际缴费年限超过5年）退休后愿意按镇保领取养老金，自然是可以的。如果想按城保领取养老金，则有一个镇保折算为城保缴费年限的计算标准，因为缴了一年镇保，折算到城保要大大缩水。打比方，镇保每年只缴纳2800元，而城保则为4800元，如果按上面的方法折算，那缴纳一年镇保只能大约算缴几个月的城保时间。

　　Q：如果由于各种原因，在到达法定退休年龄时，缴费年限或实际缴费年限没有达到15年或5年，不符合领取养老金的条件怎么办？

　　A：遇到这种情况可以有两种处理办法：一是你一次性把个人账户内的养老金领走，那么你就不再享受养老金的待遇。二是一次性或陆续再缴纳，直到缴费年限超过15年，实际缴费年限超过5年，到时开始享受养老金。