业界呼吁
尽早试行“税收递延”
“许多企业职工对参与企业年金的积极性不高,认为建立企业年金不如发奖金、加工资或者缴纳住房公积金实惠。”
平安养老保险股份有限公司山东分公司(下称“平安养老”)的相关负责人表示,企业职工缺乏对制度性养老的基本认识。
对于优秀人才而言,企业年金相当于一副“金手铐”。“求职者肯定更愿意去给两份
养老金的企业,企业缴费的比例越高,对求职者来说,放弃的成本就越高。”刘沐山说。
企业年金普及率不高的重要原因,还有税收优惠的水平,按现行政策,企业建立企业年金计划,可在职工工资总额5%以内取得税收优惠。个人缴费部分没有税收优惠政策,同时需要缴纳个人所得税。业界呼吁有关部门尽早出台针对个人缴费部分的税收优惠政策。
在刚刚结束的全国两会上,全国政协委员、中国太平保险集团公司董事长王滨就建议,应借鉴美国等国家税收优惠政策的经验,在企业年金运行中,适当提高企业缴费的税收优惠幅度,并对个人缴费部分采取税收递延的方式。
所谓个人缴费税收递延,是指将前端征税改为后端征税,即在缴费时不征收所得税,改在支取退休金时征取。养老保险税收递延对投保人有非常大的税收优惠,也是国际上针对个人养老保险的普遍做法。
“现在的个税起征点是3500元,假如一个职工的工资是4500元,那他拿出1000元出来做年金,就不用缴个人所得税了。到了退休领退休金时,才开始计算个税。但那时候个税起征点可能提高了,职工可能又不用缴个税了。”刘沐山说,税收递延可降低个人的税务负担,并鼓励个人参与商业保险,提高养老质量。
此前有媒体消息称,上海税延养老保险试点已在酝酿和研究中,不过,企业年金税延政策出台,恐怕更需时日。“行业内针对企业年金个人缴费的个税递延,已经呼吁了很多年了。不过试点到现在也没有真正成形。”陈萍如是说。
