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目前寿险行业增员难
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[导读]:寿险行业增员难,已经是很多业内人士达成的共识。新单保费业绩下滑,人均产能也就降低,营销员收入减少,人员流动性加大,而人员的脱落率提高也使增员问题更为严峻。

  新单保费业绩下降

  据行内资深人士表示,新单保费业绩下降以及营销员人力成本上升,这两大因素极大地限制了险企的增员计划。

  据广东保险协会提供的数据显示,截至今年5月,中国人寿个人代理业务的新单保费收入较去年同期增长9%,大约400万。太保寿险新单保费为1250万元,而去年同期为2184万元,下滑43%。今年1月至5月,中国人寿个人代理业务的新单保费收入较去年同期下跌23%,太保寿险累计新增保费为6312万元,去年同期数据为9458元,下跌了33%。平安人寿方面,1至5月新增48702万元,去年同期为53976元,下跌9.7%,太平、友邦等险企的个人营销渠道新单保费收入也小幅下滑。此外,新华人寿等部分险企则基本与去年同期持平。

  “6月个人营销渠道业绩部分回暖,新单保费收入下滑较大的在15%至20%之间。”行内人士表示,新单保费增长情况并不乐观。

  上述资深人士表示,增员对新单保费收入的贡献在二三成左右。该名人士表示,新单保费业绩下滑,人均产能也就降低,营销员收入减少,人员流动性加大,而人员的脱落率提高也使增员问题更为严峻。

  “新增营销员贡献营销新单保费收入二三成左右。随着新单保费的下滑,人均产能降低,营销员收入减少,人员流动性加大,而人员的脱落率提高也使增员问题更为严峻。”某外资险企资深市场部人员如此描述增援难的恶性循环。

  营销员人力成本提高

  某外资保险公司市场部相关人士表示,保险公司的人力成本上升,体现在两方面,一是脱落率较高,险企增员成本也增高;二是营销员对佣金的市场期望值也在提高。

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