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并非所有人都适合做寿险顾问
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[导读]:近日,身边的一些朋友先后接到了保险公司招聘寿险顾问的电话,这种采用保险产品销售手段来进行招聘的方式引起了记者的兴趣。但记者发现,很多人在接到这样的招聘电话时都对寿险顾问这一职业一无所知。
  吕女士这样解释外资保险公司通常不要求寿险顾问从业经验的想法:首先,国内保险市场从业人员总体素质偏低,基本不存在从其他企业挖人的可能性;而且寿险顾问对于国内的保险行业是比较新的概念,业内并没有多少现成的人才。同时,公司出于培养骨干力量的考虑,希望招进来的员工按照纯正的企业化的标准来运作,没有经验的人才更有优势。她说,由于并非所有人都适合从事寿险顾问工作,所以招聘就非常有针对性,保险公司就自己来完成这种类似于猎头的工作———以直接打电话接触人才的方式来进行选才。

  郝建表示,对于寿险顾问,经验不再是拦路虎,而是纸老虎,其主要原因这是一个心理压力大于体力压力的职业,其销售的是一种概念和关怀,善解人意、善于沟通、百挫不折的性格特征对于事业成功的作用远远大于经验。

  寿险顾问上升空间和挑战并存

  现在在一家美资保险公司中从事寿险顾问工作的张先生在一年半之前从事的是广告行业。他告诉记者,做寿险顾问最吸引他的地方就在于工作的挑战性和上升空间。他说,保险尤其是寿险在国内目前还是新兴行业,外资公司进入中国后中上层的职位都要从底层培养,职业前景非常好。但同时从事这样一份工作也需要很大的勇气,从业之初的时候那种辛苦、人们的偏见以及被客户拒绝的挫败感并不是所有人都能够承受的,收入也比之前的工作差了许多,但依靠着耐力自己仍然坚持下来了。一分努力一分回报,他从前的许多努力现在开始有了结果。他说每次在帮助客户解决了燃眉之急后,成就感就油然而生了。

  郝建说,在对寿险顾问的招聘广告中,我们最常看到的是有强烈的成功愿望,工作目标明确;希望拥有更加自由的发挥空间;希望拥有更加公平的成长机遇;向往自由、充满活力的工作环境等心理素质的要求。另一方面,需要注意的是,这一职业的经验门槛虽然降低了,但不一定适合所有急于进入职场的年轻人,性格和个性是进入该职业的关键词。张先生也提醒想要入行的人,要想清楚三件事才能决定是否入行:首先是要不要真的改变从前的职业状态,其次是有没有克服挫败感的信心,第三是寿险顾问一分努力一分回报,自己有没有做好吃苦的准备。(文章来源:网易博客) 

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