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工厂员工的养老保障
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[导读]:保险不能解决你的养老,只能部分解决你的养老费用。工资较低,应该先从基本的消费型保障做起。先做好社保之后,可以做相应的商业保险补充,这样的养老保险方案才是完整的。

  本人29岁,外地人,在工厂做文书工作,每月工资约3000,没社保,只有份10万的意外险。想再考虑买份保险,可以保障疾病和养老的。

  专家分析

  关于养老,目前工厂是否有帮你们购买社保?社保保障是基本的保障,包括社保养老,医疗,工伤,失业,女性还有生育共五项。其中社保养老能解决基本养老问题,如果觉得不够可以等楼主收入高了再考虑购买商业养老险补充。

  目前您首先要解决的是购买商业保险来补充社保关于医疗方面不足的部分。还有社保没有身故保障所以考虑购买定期寿险保障人生中的风险。

  建议考虑购买重疾险和寿险以及医疗保险

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能抵御通货膨胀的保险
被保人:1岁,女 ¥6780.0元/年
  • 住院医疗 医疗费用-100元
  • 住院医疗
  • 住院医疗
泰康鑫享人生
被保人:0岁,男 ¥10000.0元/年
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  • 身故/残疾保障 本附加合同的保单账户价值与(已缴纳的保险费-领取的金额)取大者
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被保人:26岁,女 ¥4620.0元/年
  • 身故/残疾保障 基本保额
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  • 身故/残疾保障 基本保额
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被保人:50岁,男 ¥2870.0元/年
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综合保障计划
被保人:46岁,男 ¥3333.0元/年
  • 住院医疗 日额保险金×(实际住院天数-3)
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