日前，人力资源社会保障部关于《企业年金规定》（征求意见稿）公开征求意见，对实施了12年的《企业年金试行办法》进行调整。据悉，修订意见将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，同时企业年金可根据实际情况中止或补缴，此次征求意见并未对企业盈利做出限制，实际上放宽了其适用范围。
不过，记者获悉，在中山本土市场，企业年金并没有充分竞争，仍有巨大的潜力有待挖掘。保险公司针对本土企业的特点，开始不断探索相应的年金运作方式。
市场潜力尚待挖掘
公开资料显示，虽然早就有“企业年金”制度，但参保职工享受到的企业年金比例一直非常小，截至2015年底，全国建立企业年金的企业7.5万户，参保职工2317万人，基金累计结余9526亿元。
随着国家社会保障体系的不断完善、市场机制的不断发展，企业年金的发展也暴露出规模小、受益面窄、补充养老功能不足、影响待遇水平等突出问题和矛盾。
据悉，这次修订意见给予了企业更大的自主性。修订后的《企业年金规定》征求意见稿，调低了企业缴费上限，从原来的企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”。新的办法在缴费比例、终止和恢复缴费等方面给予了企业更大的自主权。
“修订的内容主要是靠贴近职业年金，达到平衡的作用。”
中国人寿团体业务部负责人接受记者采访时透露，与全国市场一致的是，中山当地企业年金的市场也有待挖掘，潜力巨大。
他透露，目前中山人口的老龄化情况不容乐观，“140万常住人口，大约有24万的老人，比例高达17%。”老龄化问题日趋严重，加上通货膨胀造成了
社保替代率过低，退休的收入往往难以保证保持生活质量。中国人寿团体业务部负责人透露，按照欧美的经验，退休后的收入相比退休前，如果替代率能到60%-70%，基本上可以保持生活质量，然后在国内，社保的替代率仅有30%左右。在这样的情况下，企业年金作为养老的补充，就显得非常有必要。
