其中：
企业缴存=？穴企业缴存基值×个人综合系数？雪+老龄补偿金
个人缴费=企业缴存×1/2(或1/3)
如考虑近期退休人员的企业年金补偿问题，还可根据离退休年龄的年限按年进行补偿。
企业缴存基值：按照企业当年核定的缴存水平确定。
个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数
职务系数：按照员工职务确定的系数。
工龄系数：可将连续工龄和企业工龄通盘考虑，也可适当加大本企业工龄的比重。
奖励系数：仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。
老龄补偿金：以建立企业年金的时间为基准，根据职工距退休年龄分5年以下、5-10年、10-15年等一次性核定相应的调剂标准。
4、补充基值法
企业为职工按月记入个人账户的缴费，是以当年月企业年金的人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为：
