职业年金是指公职人员在基本养老保险之外的补充养老保险，类似于企业年金，即以单位补充养老保险的方式平稳过渡养老金改革进程。
人保部信息中心了解到，“职业年金”今年将会有进一步的动作，但普及起来尚需时日。同时，今后公务员养老保险的改革，补充养老保险也将属于“职业年金”的范畴。
九成事业人实施“职业年金”
2008年3月，国务院发布了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》(下称《试点方案》)，决定在山西、上海、浙江、广东、重庆5个省市先期开展事业单位养老保险制度改革试点，但时隔4年，试点城市均未拿出自己的改革方案，事业单位养老保险制度至今尚未全面运行实施。
“事业单位养老保险和企业接轨是试点省（市）养老保险制度改革的任务，《试点方案》下发后，五大试点省（市）至今无一公布具体改革方案，其中的难度与敏感可想而知。分类是事业单位改革的基础，不分类就没法算出各个类别的人数，不知道多少人就没法计算需要多少钱，同时，该谁拿这个钱？”国家行政学院公共管理教研部教师易丽丽表示，“分类推进事业单位改革，完善社会保障体系才能保证事业单位改革顺利推进。”
据了解，国家行政学院刚刚就事业单位相关改革做过市场调研，相关专家表示，此次划分为行政和企业的事业单位均是少数，总体不超过现有事业单位10%的份额，大部分事业单位依然保留原有身份。
近九成的事业单位保留原有身份，也就是说，将有近九成的事业单位人员会由此实行“职业年金”制。对于这样的一个分类比例，人保部养老保险司的工作人员不置可否，仅表示分类正在进行中。
人保部信息中心工作人员告诉记者，2015年之前事业单位将会完成行政和企业的转型，这两项是改革中的难点，剩下保留原有性质的事业单位改革将于2020年前完成，但这样的时间点并不会影响事业单位养老改革的实施，因为很多事业单位的划分已相对清晰，职业年金可以和其他改革同时进行。
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