事业单位养老保险改革初始的喧嚣在逐渐的散去，随着五省市试点的展开，作为这次事业单位养老保险改革的关键配套措施——职业年金制度也在浮出水面。职业年金制度，从名称上来看和企业年金是有着共通之处的，都是一种合格计划的补充养老金准备制度，而且从中国的实践来看，职业年金是在企业年金实行的基础上吸收了相应的经验教训之后建立的适合事业单位工作性质和职业特点的新型补充养老金准备制度。
从现在的情况来看，职业年金是吸收了企业年金的成功经验发展起来的，对于年金基金的投资运营管理，安全运营机制等等都有很好的吸收，甚至不会另起炉灶再搞一套，直接沿用成本低、效率高，也为职业年金的推出扫除了一定的障碍，那么职业年金这个盖头下有什么独特之处呢？从与企业年金的对比角度，我感觉至少有以下几个方面是不同的。
首先，职业年金应该是强制性的，而不像企业年金是自愿性的。这一点是在吸收了企业年金运行经年后出现豪门俱乐部倾向的应对之策。企业年金建立之初是为了帮助建立第二支柱的补充养老金准备，因此并未要求所有的企业必须为员工建立企业年金，提拨相应的资金。这样做的结果，不说那些当年亏损的企业，就是赚的盆满钵满的明星企业，能够主动积极地为员工建立企业年金的也是凤毛麟角，而现在能够为员工建立企业年金的大多是垄断性的大型国有企业，初衷也是为了保持自己员工的待遇不降低的思路下进行的资金准备。从而形成了企业年金运行5年后的豪门盛宴的局面！这就有问题了，事业单位本身没有利润来源，只有财政拨款收入和自筹的业务费用，还要保障能够稳定的向社会提供各项公益服务，而作为社会公共服务提供的主要载体就是事业单位工作人员，无论是教师还是医生，都是人力资本的高投入者，因此必须在有限的资金范围内提供给工作人员相对稳定的待遇预期才能顺利保障社会公益服务的供给，因此向事业单位工作人员提供普惠制的补充养老金准备就是职业年金建立的题中之义，而这只有通过强制性的建立职业年金制度才能确立基本的保障。
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