在一国养老金储备中，我们一般将它们区分为两类性质不同的养老金：一是公共养老金，即由政府举办的、强制性社会保险基金（这就是我们俗称的“社保”）；二是私人养老金，即由雇主自主设立、单独提供的企业年金或职业年金（这就是我们俗称的“补充养老”）。其中，世界上最著名的企业年金版本正是401（K），它与“社保”毫不相干。
两类性质不同的养老金，它们的作用和地位有较大不同：来自社保的养老金只是一种底线保障或最低保障，它起一种“精神支柱”作用；而来自雇主独自设立的企业年金或职业年金，则成为养老保障的重要补充和载重主体。
在资金积累模式上，世界上大多数国家的社保实行的是“现收现付制”，其基金积累是以“当年收支节余”来进行的，因此，各国社保基金积累与储备的规模并不大。相反，在一国养老金储备中，占比例最大的是企业年金或职业年金，因为企业年金或职业年金是由雇员和雇主共同缴费，并“终身封闭积累”的结果，它不会被政府调剂，也不会被他人借用。
以美国为例，全美养老金总储备约为20多万亿美元。其中，公共养老金（社保基金）积累仅有2万多亿美元，而私人养老金（企业年金或职业年金）储备则达18万亿美元之多，后者超过了美国国内股票总市值，同时也超过了美国GDP总规模。正是美国拥有了足够强大的私人养老金市场，才有力地支撑了美国基金市场、债券市场和股票市场，也使它们成为世界上最大的资本市场。很显然，这是美国养老金市场与资本市场长期积累、共同促进、良性发展的见证。
由此可见，在全美养老金总储备中，公共养老金（社保）储备仅占10%，而私人养老金（企业年金或职业年金）储备则占据近90%的比例。因此，在资本市场上贡献最大的是私人养老金（即企业年金或职业年金），而不是公共养老金（社保）。天然地，企业年金或职业年金属于私人所有，它是地地道道的养老保障“市场化”或“私有化”的产物，因此，企业年金或职业年金从一诞生就是与资本市场相连接的。
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