雇主责任险可帮老板转嫁风险

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[导读]：按我国当前《社会保险（和讯放心保）法》和《工伤保险条例》的规定，只要在工作期间和上下班途中发生与工作相关的事故，导致工亡、残疾、医疗、误工等费用，包含职业病和工作期间因突发急病48小时内身故，用工单位都需要按照工伤标准进行赔偿。这是对受害人（劳动者及家人）权益的一个良好保障，但从企业角度来看，就是企业的用工风险。

　　重庆商报：按我国相关法律规定，一旦员工与企业签订劳动合同，据你了解，企业就应在哪些方面（风险）对员工负责？

　　秦瑜：按我国当前《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，只要在工作期间和上下班途中发生与工作相关的事故，以及职业病和工作期间突发疾病48小时内身故，都是需要企业承担的风险。

　　重庆商报：你从事企业保险工作已有11年了，在这些年中，你对老板投保雇主责任险方面有哪些感受？哪些遗憾？

　　秦瑜：目前很多企业普遍都有员工保险的意识，但一般都是为员工投保团体意外伤害险，看起来意外、医疗都保，但通常保障较低，而企业为控制成本，投保时比较关注价格，忽略了是否真能帮助企业转移和承担风险。这是因为团体意外险残疾评定按《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》的7级34项标准确定理赔，而雇主责任险保险公司是参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的10级572项标准确定理赔，相对来说更能满足工伤事故中的赔偿需要。赔偿对象方面，雇主责任险主要是赔给公司的，与工伤和其他保险也不尽相同。