杭州2012年社会保障出新政策

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[导读]：2012年杭州再次对社会保险政策进行大幅度调整和完善，调整的主要内容政府社保补贴增加，城乡居民社会养老保险待遇提高，医疗保障待遇提高，工伤保险和生育保险政策也做了适当修改。

　　此外，自2012年1月1日开始，将参加城居医保人员慢性肾功能衰竭患者自负比例从20%调整为15%，即：参加城乡居民基本医疗保险慢性肾功能衰竭患者自负比例超过15%的医疗费部分，由城乡困难人员医疗救助基金提前救助，以切实加大对困难群体的医疗救助力度。

　　实行工伤浮动费率

　　为减轻企业负担、稳定就业局势，决定从2012年1月1日起，实行工伤保险行业差别浮动费率。2012年执行统一的基准费率，即：一类行业0.7%、二类行业1.0%、三类行业1.4%；自2013年起，根据2012年基准费率执行情况及基金运行状况，再适时提高工伤保险各行业浮动费率。

　　生育保险更人性化

　　今后，女职工在生育时，需连续缴纳生育保险费12个月，且符合国家、省、市规定条件生育的，才能享受生育和计划生育津贴；但为保证政策的连续性，2012年6月30日前生育，连续缴费满6个月以上，且符合其他条件的参保人员仍可按规定享受相关生育保险待遇。同时，自2012年1月1日起，在富阳市定点医院分娩生育的，符合生育保险开支范围的医疗费按实际发生额在医院记账直接报销。

　　与原生育保险办法相比，更具人性化的是，职工（男、女）实施计划生育发生的计划生育医疗费，以及在妊娠期、产褥期发生的符合职工基本医疗保险开支范围的医疗费用，按照职工基本医疗保险有关规定结算；而女职工除了可以领取生育津贴（平产3个月、剖宫产3个半月）外，实施计划生育手术的，还可在国家统一规定的计划生育手术休假期限内，享受计划生育津贴（即计划生育手术休假工资）。此外，对在富阳市定点医院生育的，其医疗费用将实行单病种结算管理，对普通职工来说，生育费用负担将因此减轻，生育医疗费用偏高的现象将会得到有效遏制。

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