改革后，选定四家定点医院和一家社区卫生服务机构，并能够直接到全市19家A类医院、52家中医医院和111家专科定点医院看病就医；而此前，公费人员可选择的医院只限定为一家，为看病带来了诸多不便。
看病住院时，设定1300元的起付线，门急诊费用在起付线以下时，可以通过个人账户直接支付，超过起付线的费用按50%至80%的比例报销，年限额2万元。退休人员个人负担部分还通过补充保险报销50%。住院费用根据医院等级按85%至99.1%的比例报销，年限额10万元；10万元以上部分由大额互助金支付，在职人员85%，退休人员90%，年限额20万元。医院与医保中心实现联网，实时结算。
为了确保公费医疗改革后，公务员待遇不降低，北京市为改革群体缴纳3%补充医疗保险。据财新记者了解，之所以设定3%的计提标准，也是经过实际反复测算。整个北京财政方面用于公务员补充医保的投入粗略估算，至少也有数亿元规模。
北京市属机关改革顺利推进，被看作全国性并轨完成在望的重大利好。专家们普遍强调公费医疗改革的并轨意义。中国人民大学劳动人事学院社会保障系教授仇雨临对财新记者表示，制度并轨的优势很明显：第一，保证了制度公平，打破了以往制度分割；第二，便于机关和企业之间的人员流动；第三，社会医疗保险更有利于风险转移，因为社会保险的基本概念就是“互助共济”，人越多，基金越雄厚，越能分担额风险；第四，经办管理更容易，现在医院的医生开处方时要考虑患者是什么保险，很麻烦，制度并轨后会简单许多。还有不少人认为，公费医疗并入社会保险，对于减轻财政负担有重要作用。
不过，在学者们看来，改革是否真正顺利推进，还取决于公务员医保费用管理能否真正实现公开透明，接受全社会监督。
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