而湖北省人力资源中心顾问姜永杰，则直接对“柔性延迟退休”政策持怀疑态度。他认为，一种措施和制度的施行，要兼顾长远。尽管“柔性延迟退休”有一定灵活性，但忽略了退休问题涉及的各种矛盾。它或许并不能真正解决老龄化压力，却可能引出监管、地域等新问题。延迟退休不仅会造成单位的成本压力和占位现象等现实问题，更会造成十分严重的人才升级换代问题。从整体看，“柔性延迟退休”会造成效率减缓、降低。

　　此外，他建议我省建立中、高级人才的离退休工作辅导机制，让中、高级人才退休之后，作为顾问辅导中青年人才。每年约有5000人提前退休。

　　针对上海实行“柔性延迟退休”，武汉市人社局昨日表示，武汉刚好和上海相反，希望提前退休的人数，要远大于希望“延迟退休”的人数，每年约有5000人提前退休。

　　武汉市人社局法规处负责人介绍，受经济发展水平影响，武汉希望提前退休的人员较多，以致每年提前退休压力较大。以社保流动窗口为例，未退休人员每个月需缴纳四五百元社保，如果退休了，每月还能领到一千多块钱，两相比较，更多的人希望提前退休。尤其在效益不好的企业和收入不高的群体中，这个群体的数量较大。武汉市每年批准提前退休的人数约为5000人。

　　当然也不是没有人希望“延迟退休”，这位负责人介绍，这主要分布在一些事业单位或者效益较好的企业，但是数量远远小于希望提前退休人员的数量。每年武汉市也批准一定数量的人员“延迟退休”，这些人主要是符合国家“延迟退休”统一规定的企业高级技术人员。

　　这位负责人表示，武汉市目前还没有“延迟退休”的考虑，企业延迟退休人员的标准按照国家统一政策执行。

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　　“柔性延迟退休”，即允许特定人群在到达法定退休年龄、终止原劳动合同后，可以延迟（男性至65岁，女性至60岁）申领基本养老金，这是相对于国家法定退休年龄而言的。

　　其中的“柔性”是指延长退休的自主权在于个人和单位，在个人意愿和企业需要的基础上由双方协商决定。能够享受“柔性延迟退休”的都是有专业特长的人才，如高级管理人员、具有专业技术职务资格人员、具有技师或高级技师证书的技能人员。

　　目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。