自由职业者如何进行自我管理？

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[导读]：离开公司独自发展的自由职业者应该如何进行自己的职场管理和职业发展规划？对于各种福利保障等具体的切身利益又该如何维护？当厌倦了需要不断地自己找活儿干、收入不稳的工作状态，希望重新回到企业时，自由职业者又会面临哪些需要注意的问题？

　　D如果重回职场

　　心理调整

　　“从自由职业者到职场是一个由松到紧的过程。需要调整姿态。”徐力琨说，如果重回职场，之前相对散漫和自由的工作习惯都是问题，“老板会约束你，作为整个团队中的一员，你也要考虑每个人的心态和利益，和周围的团队都进行融合”。

　　另外，谈薪水时也要注意，这和自由职业者可能半年不开工、开工吃半年的状态有些不一样。每个公司对于职位和级别都有相应的空间。

　　选择合适的企业

　　在工作性质之外，回到企业时选择相对来说企业文化更“企业”的公司。应利表示，相对于单干的工作，企业里的团队合作以及上下级关系这些人际交往也是无法避免的，“我们常开玩笑说：没有没有政治斗争的企业”，所以选择自己适合的企业文化才能更好地融入进去。

　　应利建议如果初回职场，可以选择企业里相对自由、注重以结果为导向的工作，例如挂靠事务所的律师或inhouse的培训师这些根据工作内容安排上班节奏的职位。

　　求职注意事项

　　徐力琨表示，自由职业者在重回企业的过程中往往会在简历和面试中犯一些错误。最突出的一条就是对自由职业经历的描述，以及为何希望回到企业工作的原因。比如有人是因为遇到财政危机，但在面试时对于这个原因轻描淡写。“这事实上对求职者是不利的。雇主想问出些东西，重点不在于你做自由职业是成功或失败，目的是让大家都能接受你重回职场的理由。”徐力琨说。

　　因为对于企业方来说，聘用自由职业者最为担心的就是自由惯了之后，稳定性会不会相对较弱。所以，实事求是地解释清楚自己为何希望安定下来的理由，说服HR也很重要。