“能让自己过得不错”的前提下，自由职业一直是令很多公司人向往的工作状态。因为它摆脱了朝九晚五的束缚，不用考虑老板同事的脸色，兴起了多干点活，不高兴就给自己放个假。
而且互联网也为越来越多的人提供了在家工作的可能，尤其是像律师、会计师、培训师或设计师等这些由一个个项目拼接起来的工作，确实也能够独立单干。
不过，中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利提醒，任何自由都是相对的。事实上，你在选择自由的同时，也意味着要忍受孤独。没有公司替你安排的各种工作和职业发展，你更要时刻保持动力，自己Push自己。
应利说：“自由职业是很难被猎头发现的。”其实何止是猎头，失去了公司的职业平台，如何能够让别人认识自己、如何获得工作机会、如何建立人脉以及保持最新的行业动态信息这些问题都得自己解决。
当然，像社保、养老金的缴纳这些个人的福利保障，你也需要自己“照顾”自己。有很多自由惯了的自由职业者，因为觉得处理这些问题太过麻烦而不重视，但其实等到退休之后，这些问题造成的麻烦只会更大。
因此，离开公司独自发展的自由职业者应该如何进行自己的职场管理和职业发展规划？对于各种福利保障等具体的切身利益又该如何维护？如果有一天，当厌倦了需要不断地自己找活儿干，或者收入不稳的工作状态，希望重新回到企业时，自由职业者又会面临哪些需要注意的问题？
本期职场，《第一财经周刊》将与罗迈国际资深顾问徐力琨、中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利以及中智上海外企服务公司福利保障部经理张燕华一起，围绕自由职业这个话题展开讨论，给那些准备单干的公司人们一些切实有用的建议，以及提醒大家注意一些可能被忽视的问题。
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