陈方：套用一句老话，只要想改革，办法总比困难多。为什么当初改成“双轨制”说改就能改，而且落实得很彻底，而现在要“并轨”了反而拖拖沓沓，说白了，还是愿不愿意行动的问题。“双轨制”养老，发挥了多大作用暂且先不说，在变革的过程中，改革能不能彻底，不是取决于办法的多少，而是被改革群体的博弈能力和话语权的问题，企业退休职工为什么容易被改，那是因为这个群体在社会上的地位不高说话的分量不够啊！
郭广英：现在总流行说时间表，尽快消除养老金双轨制带来的不平等，我们就需要一张明确的时间表，把我们的养老金涨上去。别让退休的企业职工老在社会的底层呆着，让我们也敢上大商场里买几件高档服装，每年也有一个远途的旅行，甚至也能出国看看。别看我说的这些大白话，事实就是这样，养老金高的朋友能很轻松地做到这些，而我们就得使使劲才能做到，甚至使劲了也很难做到。
双轨制改革也有一个先动起来再规范的问题
李妍：不管是顶层设计还是法律保障，养老金并轨都需要具体设计。这方面，有关部门也不是没有动作，比如，对企业退休人员的养老金曾进行了9连调。不过，9次连调的总和，还比不上政府事业单位一次调整的幅度，最终结果就是差距越来越大。
郭广英：我是2005年退休的。刚退休的时候，退休金每月755元，现在每月1680元。印象里，刚退休那几年没涨过，后来好像每年都跟着国家政策涨一点，每次大约涨10%吧。
陈方：清华大学就业与社会保障研究中主任杨燕绥建议，从改革那一年开始，公务员和事业单位的退休金每年下降一个百分点，同时政府为其建立职业年金，职业年金每年增加一个百分点，此消彼长，而个人拿到的金额不变。这样退休金会逐渐降下来，降20多年后公务员和事业单位都跟老百姓拿同样的基础养老金。与此同时，由职业年金带动的中国的养老金市场也形成了。专家说的这个职业年金的钱由谁来出我不清楚。我知道一些企业是有职业年金的，但这是效益好的企业，效益不好的企业怎么办？
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
