四险一金与五险一金浅析

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[导读]：什么是四险一金？什么又是五险一金？这两者有什么差别？“五险一金”缴纳比例是多少？有的用人单位缴纳的是四险一金、三险一金，这样做合法吗？

　　根据北京人力资源和社会保障网、上海人力资源和社会保障网、广州市地方税务局以及北京日报的报道，中新网财经频道统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，单位缴费比例约为44.28%，个人和单位缴费比例之和约为66.48%；上海个人缴存比例约为18%，单位缴存比例约为44%，个人和单位缴费比例之和约为62%；广州个人缴存比例约为16%，单位缴存比例约为36.35%，个人和单位缴费比例之和约为52.35%(均取下限计算)。从“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。

　　以北京为例，根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

　　月薪万元实际到手仅7454元企业实际支付14428元

　　如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。