职工不愿缴纳社会保险费怎么办

　　问：我是贵刊的一名读者，在青岛一广告公司任职。

　　公司有十多名员工，我们要为他们缴纳社会保险费，他们集体不同意。我作为主管者实难处理，特向你请教。

　　答：凡职工和其所在企业，都必须按《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等的规定，参加各项社会保险，这是政府行为，是强制性的，是为保障职工切身权益而立的。这些法和行政法规，既对单位有效，对职工也有效。来电中说，是职工集体违背了这一原则，我实在难以理解。社会保险保平安、保养老，职工都有这种保险意识，而且十分强烈，为什么他们就如此淡泊?“天有不测风云、人有旦夕祸福”，“防患于未然”、“未雨绸缪”……你们应该依此晓以利害地说服他们，企业和职工必须依法参保，不能根据个人意愿回避缴费义务。同时，作为缴费责任主体，企业必须既承担起单位缴费责任，也要主动自觉地承担起代扣代缴的责任。来电还说，他们要求把企业应缴的各项社会保险费加入工资中。这绝对不允许。工资是工资，社会保险费用是社会保险费用。两者不可混淆。如果他们认为工资不合理，若公司接受可以提高，提高了工资之后，个人应缴的各项社会保险费用还应照章缴纳。不缴养老保险费，将来得不到养老金，只能怨自己糊涂。

　　因工全残职工还需要缴纳养老保险费吗

　　问：《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　职工还需要缴纳养老保险费吗?

　　答：《工伤保险条例》既然只要求一至四级的工伤伤残职工和用人单位缴纳基本医疗保险费，并未要求缴纳基本养老保险费用，因此不需要缴纳养老保险费用。工伤职工到达退休年龄时，符合退休条件的，应按规定办理退休手续，领取养老金。因不符合退休条件不能办理退休的或者办理退休手续后不能领取长期待遇的，则终生领取伤残津贴。有关工伤待遇和养老待遇的衔接问题，劳动保障部将通过制定实施意见进一步予以明确。

　　军龄计算连续工龄需要补缴养老保险费吗

　　问：对于复、退、转军人，军龄应该计算为工龄(视同缴费年限)。

　　但我在一个软件中查到，军龄承认为工龄，但对1996年以后转到地方工作的，要补缴养老保险费。这是怎么回事?

　　答：我也不知道是怎么回事，但可以肯定是严重违反政策，应立即改正；采取什么措施改正，你们可以研究。1953年发布的《中华人民共和劳动保险条例实施细则》(修正草案)已明确规定：军龄必须算工龄。改革开放之后直到我现在写这篇咨询热线之日，这项优待子弟兵的政策并没有改变。你来信所说，口头上承认1996年以后转到地方工作的军人军龄可以计算为工龄，但又要他们缴养老保险费，那么，如果不缴，军龄还算工龄吗?应该做一个算还是不算的正面回答。政府和中央主管部门，从来没有要1996年以后复、退、转到地方工作的军人补缴养老保险费的政策，怎么又出来个1995年、1996年补缴或不补缴的时间界限。谁划的，依据又是什么?