职工服刑期间，用人单位可以不缴纳社会保险费吗
问：一职工和单位签订了10年期的劳动合同。
后该职工因犯罪被判处有期徒刑4年。但直到该职工刑满释放，单位才知道他被判了刑。于是，便对其作出了解除劳动合同的决定，并书面通知了其本人。该职工对解除劳动合同没有意见。但认为，在服刑期间，单位并没有和他解除劳动合同，应按待岗对待，支付待岗工资、补缴各项保险费用。该职工的说法有道理吗?
答：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。权利义务是对等的，只有履行了劳动义务以后，才能享受劳动权利。即使用人单位没有暂停劳动合同的履行，因为该职工没有履行劳动义务，用人单位没有支付劳动报酬及缴纳社会保险费的义务。
企业可以不给子女超生的职工缴纳养老保险费吗
问：我]971年参加工作，1978年因工受伤，左眼失明。
所在单位末给我办理养老保险参保手续。我要求参保，单位以我从前违反计划生育政策超生为理由，拒绝为我缴费，有政策依据吗?
答：凡参加了养老保险社会统筹的单位，不论是国营的、集体的、私营的、外资的企业，都有为职工照章缴纳养老保险费和其他社会保险费用的义务，不得有任何例外，这是国家的规定。超生是不对的，可以进行相应的处罚。但企业以此为“理由”不为你缴费，应视为违法，绝对错误。这是按来信所述的答复，如有其他隐情，另当别论。如果企业一直这样无法律依据地不履行法定义务，你可以通过劳动监察来维护自己的权利。社会保险经办机构也有权查问，让单位依法办事。你的社会保险权利与在同一企业工作的其他职工相同。
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