据《劳动报》报道，单位用工不缴社保费，职工辞职后，单位竟扣下职工的工资和《劳动手册》。日前，曹小姐向本报反映所在单位的这些违法行为，希望得到记者的帮助。
据曹小姐反映，今年年初，她应聘进入一家教育培训机构的上海公司工作，当时公司与她签订了一年期的劳动合同，约定试用期一个月。开始公司就跟她言明，试用期不缴纳社保费，试用合格后才是正式员工，公司会为其缴纳社保费。她觉得公司的要求也算合理，便接受了。谁知，一个月的试用期过去了，公司没有为她缴纳社保费，她向负责人提了一下，负责人告诉她正在办理。
可是两个月、三个月……半年过去了，她查询后发现，公司还是没有为她缴纳社保费。她再次找到负责人，负责人这次很不耐烦，表示公司所有职工都没有缴纳社保费，着什么急！
不缴社保还如此"理直气壮"？她不能接受，她再也不愿在这样的公司工作下去了，第二天，她就递交了书面的辞职申请。又工作了一个月，将手上的工作全部移交后，她到人事部办理离职手续。可是人事部经办人员告诉她，老板出差了，所以《劳动手册》、《退工单》暂时还不能给她，至于何时能给她，让她等通知。至于工资，会在次月的发薪日转到她的工资卡内。曹小姐当时也不好强求，于是便离开了公司。
回家休息了几天后，曹小姐便开始四处投简历找工作。转眼到了发薪日，她却发现，工资没有打到卡上。为此她打电话去公司询问，人事部经办人员说，老板很不满意她离开公司的行为，认为她违约了，所以不但不会给她《劳动手册》，还要扣她一个月的工资。难道真是自己做错了？曹小姐不解。
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