企业为什么不愿意足额给员工缴纳社保？
哪些因素影响你的退休待遇？
社保缴费越低越划算？
“五险”到底有多高？
月薪2000的员工，如果足额缴纳社保，企业实际支付的工资和社保的最低成本为2602元。
国家规定的社保“五险”单位缴纳比例：基本养老保险为工资的20%，基本医疗险为7%，失业保险2%，生育保险0.6%，工伤保险0.5%，总计30.1%。“五险”为法定，即必须缴纳。
以月工资2000元的员工为例，如果公司足额缴纳，则必须缴纳“五险”602元。加上住房公积金240元，共缴纳842元。员工个人缴纳部分：养老保险8%，医疗保险2%，失业1%，工伤保险、生育险个人不缴纳。“五险”全部11%，220元。如加上12%住房公积金240元，员工实际每月只能拿到1540元。
如果给员工购买足额社保，企业人力成本至少要上升30-40%。对于盈力能力较弱的企业来说（特别是劳动密集型企业），很难消化。这便是企业为什么不愿给员工足额缴纳社保的根本原因。
缴费基数：社平工资的100%
还是个人工资的100%？
社保缴费依据的是本人的实际工资的100%缴纳，但最低缴费基数不能低于上年度省在岗职工平均工资的60%，最高不得超过300%。
2011年宜宾城镇职工养老保险的最低缴费标准为1655.4元（2010年四川省在岗职工平均工资2759元的60%），最高为8278元。即便你月工资只有1500元，也得按1655.4的最低月工资来缴纳养老保险；但如果你月工资超过了8278，比如达到了12000元，也只能按8278的工资标准缴纳社保。
你的工资在1655.4元与8278元之间，则按实际工资额100%缴纳社保。
现实中，很多企业是按社平工资的100%缴纳社保的，对于个人工资高于社平工资的，相当于少缴了社保。
举例：如果2010年你的月平均工资为5200元，2011年元月起，单位应给你缴纳的养老保险为5200元的20%（1040元）。如果单位是按2010年社会平均工资2759元的100%缴纳的，给你缴纳的只有551.8元。仅养老保险一项，单位少为你缴纳488.2元，将来一定会影响你的退休待遇。
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