1、缴纳基数不同。城保基数为员工上年度月平均工资，有最低和最高缴费基数的限制。小城镇保险基数为上年度本市社会平均工资的60%。

　　2、员工个人缴纳部分不同。城保员工需要个人支出上月度平均工资*11%（含养老保险、医疗保险和失业保险，不含公积金），小城镇保险个人无需支付任何费用。

　　3、员工个人获益不同。社保的医疗卡上会有一笔金额（可以自由支配），而小城镇没有。社保会有月工资11%（其中8%为个人缴纳部分）进入个人账户，而缴纳小城镇保险者并无此收益。

　　4、转换方式。由小城镇保险转为社保的换算公式是：两到三年小城镇保险可转化为一年社保。

　　特别提醒

　　年轻时可考虑商业险补充养老

　　商业养老险兼具寿险保障和养老规划功能，早买可以为退休后的生活买一份补充的保障。一般说，年轻时保费支出较少，负担相对较轻，而且年轻时身体健康，容易获得承保。而如果年纪较大了再购买，往往会由于身体状况不佳等原因被要求加费，甚至被拒保。

　　关注3

　　新推出的个税递延养老保险如何操作？

　　日前，沪上多家保险公司参与专题研究的个税递延养老保险，也引起了许多人的关注，专家认为，这种投保人在税前列支保费，在领取保险金时再缴纳个人所得税的养老投保方式，无疑可以刺激个人购买养老险的需求。

　　据悉，个税递延养老保险在国外发展已经相当成熟，员工可以每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也为员工缴纳一定比例的费用。员工能自主选择证券组合进行投资，收益计入个人账户，等到退休时，可以选择一次性领取、分期领取和转为存款等方式使用。

　　据悉，员工每月从工资中拿出的用于存入养老金账户的钱是免税的，但是在领取养老金的时候是要缴纳税款。由于在税收方面的优惠，个税递延养老保险的优势非常明显。

　　关注4

　　退休后，企业年金如何领取？

　　企业年金是补充养老福利的一种新形式，完全由个人账户积累，特点是由企业自主发起设立、企业员工自愿参加。实施目标是保障退休者能够维持其退休前的生活水平。2000年开始，国家正式将企业补充养老保险规范定名为企业年金，实行市场化管理。

　　目前，我国养老保险参保人数已超过1.5亿人，但建立企业年金的企业还不多，不过近几年企业为了吸引和留住人才，参与缴纳企业年金的企业数明显呈现持续增长态势。中国保监会预测，明年我国企业年金额预计可达到1万亿元的规模。