最近一段时间，延长退休年龄的话题牵动着方方面面的神经。该不该延长？怎样延长？延长后是否会影响就业？这些都是人们热议的话题。
河南财经政法大学教授樊明及其团队，通过社会调查和科学研究对这一问题进行了深入分析。日前，樊明接受了《中国科学报》的采访。
不延长将致人力资源浪费
樊明介绍说，中国退休年龄的基本框架形成于上世纪50年代，此后再无全局性的重大调整。但随着教育的普及，人们受教育的年限不断延长，从而推迟了劳动力就业的起始年龄。退休年龄如不相应延长，就会缩短劳动力的就业时间和人力资本投资回报的时间，这将导致人力资本的浪费。
而大量的社会调查数据显示，要求男女同龄退休的呼声越来越高。
同时，也有观点指出，在劳动力大规模退休后，一边拿退休金一边再就业，也有违养老金的初衷。“退休金就此演变成一种工资外的额外福利。”樊明说。
退休人口赡养率是樊明定义的一个概念，指退休人口和劳动力人口之比率。这一指标用于反映一个国家养老负担的情况。根据退休人口赡养率变化趋势，樊明团队推算：我国城镇退休人口赡养率将从2006年的0.265增加到2035年的0.80。届时，有利于中国经济发展的人口红利将告终结。
樊明说：“目前，解决养老金短缺问题有三条路：一是提高工资税率，筹集更多的养老金；二是降低养老金标准，减轻养老金负担，三是延长退休年龄。当前，中国退休保险的征缴标准已经不低，而且在扩大内需、增加消费的大背景下，提高工资税率、降低养老金缴纳标准也不合时宜。事实上，只剩下延长退休年龄这一项选择。”
延长退休年龄或可分段实施
樊明承认，一个经济社会在决定其法定退休年龄时，要考虑到社会大部分成员随年龄引起的健康状况的变化，不可在大部分成员身体已不能胜任工作时，要求他们继续工作。
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