工伤保险单位缴纳0.3～0.4%不等，个人不缴费。
单位每年年底申报投保基数，申报本人上一年度的工资，以本人工资作为缴费基数，按照上述比例来扣除，2009年社平工资是2116元/月，今年最低投保基数是2116元×60%=1270元 ，最高不能超过社平工资的300%，即6348元 。
人力资源资深专家、青岛瑞博鑫创新顾问管理咨询有限公司董事长薛瑞金：社平工资是各项社会保险费征缴及待遇计发的依据，是影响职场人士社保的重要因素。
近年来，青岛的社平工资一直呈上涨趋势，2008年时社平工资为21419元 ，2009年在岗职工平均工资为25396元 。
在11月17日刚刚召开的国务院常务会议上指出，各地区要尽快建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，逐步提高基本养老金、失业保险金和最低工资标准。这样的联动机制将为低收入群体的基本生活提供必要的保障，具有重要意义。
目前，我省已先期试点建立低保、最低工资、基本养老金与物价水平相关联动的动态调整机制。
分析2无偿加班成常态
从案例二李珺的经历来看，有的公司在加班制度及公积金缴纳上的实施力度不够。
虽然国家已经出台了《职工带薪年休假条例》，该条例规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
但就具体实施来看，仅限于一些行政机关、事业单位和效益较好的国有企业，而其他单位执行情况并不乐观。
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