在来到这家单位前，李珺曾经在青岛一家保险公司工作了很长一段时间，当时，这家公司给的待遇很低，而且每周只休一天，像十一这样的法定节假日，公司只允许其休息三天，还不给额外的加班费，在签订正式合同后只给投五险。
“当时一个月工资加上提成也得有4000多块钱，可是社保却只有100块钱”，她“卧薪尝胆”在这家公司做了不到一年时间便跳槽了。
记者观察休假制度仍不规范
只见工资涨，不见社保增的现象确实存在。此外，还有一些问题亟待改善：第一有的公司带薪年假制度不规范。
记者发现 ，很多单位在带薪年假方面实施并不规范，这种现象在很多私营企业、民营企业中比较普遍，对于带薪年假大家常有这样的反应：我们单位都没人休过年假，我都不知道有没有这方面规定；我想休，却没时间休；我的工资主要跟业绩挂钩，如果休了年假，我这个月收入会大打折扣……
第二休息制度不统一。记者发现 ，不少职场人士每周只能休一天，大家对法定的工作时长也不甚了解。不仅如此，一些公司在加班制度上也不甚完善，在这样的公司中并没有支付加班费一说。
比如，在一些以业绩作为考核方式的公司，员工为了完成工作任务，不得不“无偿”加班，久而久之公司形成了加班氛围，也没有人站出来要求支付加班费。
分析1 投保基数卡着最低限
据一位业内人士透露，现在一些单位为了少支出费用，按照最低限60%进行投保，而很多职场人士对五险的认识不够，没有认识到社保的意义，存在“五险少交点，我自己也少交点，只要工资高就行了”等误区，造成了收入和投保不挂钩。
青岛市人力资源和社会保障局12333热线工作人员：对于五险比例，单位投保按照国家的比例来投的，以市南区为例，公司五保的缴纳比例为养老单位缴纳20%，个人8%；医疗保险单位缴纳9%，个人2%；失业保险，单位缴纳1%，个人0.5%(城镇个人不缴费)；生育保险单位缴纳0.7%，个人不缴费。
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