近日，开发区劳动仲裁委接到一起投诉：一企业以资金紧张为由，不给职工缴纳社保费，还不让解除劳动合同。
原来，小赵等人到某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，约定按月支付工资，并缴纳社会保险费。2个月后该公司以资金紧张为由拒绝为他们办理社会保险缴纳手续。小赵等人要求补缴社会保险费并解除劳动合同。该公司却以他们未提前30日书面通知单位为由拒绝解除劳动合同，声称如果小赵等人执意解除合同，就要扣发他们的工资。在无奈之下，小赵等人申诉到开发区劳动仲裁委。
开发区劳动仲裁委接诉后，就工资和离职问题公开开庭审理了此案。并告知小赵等人社保费补缴问题需到劳动监察处投诉，由劳动监察处责令公司为他们补缴社会保险费。
经过审理，开发区劳动仲裁委认为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在这种情况下，劳动者解除劳动合同，不需事先书面告知用人单位。因此，小赵等人的要求并无不妥，应予以支持。
最后，开发区劳动仲裁委做出依法裁决：单位支付小赵等人的工资共计6000余元。
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