刘某等5人系沂水县某机械厂2005年1月招用的农民工，经过几年的培训和锻炼，他们都成了厂里的技术骨干。
2010年6月，双方签订了3年期限的劳动合同，自2010年6月1日起至2013年5月31日止。此后，刘某等人与机械厂协商参加社会保险事宜，可老板说：“我们是私营企业，你们又都是农民工，缴什么社会保险？你们提出的要求，我不同意。”
事后，刘某等人又多次单独或共同找老板协商，均未得到满意的答复。
去年国庆节过后，刘某等5人以单位拒绝缴纳社会保险费为由，递交了书面辞职报告，并于次日离厂，到另一家同行业工厂工作。
走了5名技术骨干，厂子几乎处于瘫痪状态，老板非常着急，亲自去找刘某等人，要求他们回厂上班，但由于社会保险问题不能达成一致协议，刘某等人均表示决不回厂。
为此，机械厂向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘某等5人回厂继续履行劳动合同，否则，每人向厂方交纳违约金5000元，赔偿经济损失1万元。
庭审时，刘某等人辩称，我们年轻时能出力挣钱吃饭，老了以后谁来养活我们？这当然要靠社会保险。
为此，我们多次与企业协商，老板都拒绝我们的要求，为了解决后顾之忧，将来老有所养，我们只能辞职另谋职业，到参加社会保险的用人单位工作。同时，刘某等人还提出反诉，要求机械厂为他们补缴社会保险费，支付经济补偿。
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