记者了解道，在90年代初，一名“首代”的成本是比较高的，因为他们只有享受比总部更好的待遇和福利，才肯赴华做“开疆拓土”的苦差事。
“国际年薪的平均基准在20万美元左右。”一位邱姓新加坡籍职业经理人告诉《每日经济新闻》记者，1992年从新加坡被德国企业派入中国台湾担任东南亚副总裁时，自己的年薪是18万美元。
据该人士称，到了90年代中后期，委派去世界各地的职业经理人的待遇水准变得更高。一般而言，除了逾20万美元的年薪，还包括100平方米以上的住房，以及经理人家人、子女的安置与教育费。
时至今日，跨国企业外派员工的薪酬福利依然没有骤降之势。根据人力资源公司ECAInternational在今年年中对全球119个国家或地区，合共雇用逾1万名雇员的234家企业进行的调查结果显示，1名驻日本的外籍中层经理平均每年基本薪酬净值已经升至9.8万美元，在亚洲区排行第1。其次为韩国、中国台湾以及老挝，而中国香港则以约8万美元排行第10。
对此，ECAInternational亚洲区域总监关礼廉特别以老挝为例解释称，尽管当地的薪酬水平较低，但外派员工的净薪酬却处于区内前4位，主要原因是企业会特别提供地区津贴吸引雇员接受外派任务。
“驻外员工的薪酬受到当地生活指数等多种原因影响，除基本薪金外，许多外派雇员都会再向雇主额外支取福利配套，包括住宿、教育及汽车津贴等抵销有关成本，中国香港的外派雇员享有的福利在亚洲区位列首位，甚至超越薪酬净值，这是由于住房及雇员子女的教育津贴较大。”关礼廉补充说。
眼下，相对未来跨国企业每月或最多将对每名外籍员工多支付5600元左右的社保薪酬福利，近几年来飙升的国内房价则是驻华外企更为沉重的人力成本负担。
“在我们的调查中，住房成本和食品的占比最大，分别占生活成本的17%和16.7%。”美世（MErcer）信息咨询服务大中华区负责人张世东告诉记者。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
