人力资源和社会保障部日前在官网上正式挂出《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，宣布从10月15日起，外国企业和外籍员工必须强制缴纳社会保险基金。
按照规定，从本月中旬起，外籍就业者和外国企业必须和中国公民、企业一样缴纳五项社保基金，包括养老、基本医疗、工伤、失业和生育，雇员的缴纳金额是月薪的11%，雇主部分则是37%，但顶限是不超过当地城市平均薪水的三倍。企业聘请外国人时，必须在办理就业证件之日起30天内办理社保登记。
《每日经济新闻》记者了解到，此消息一出，即刻引来外企人士的议论纷纷。他们认为，中国的“五项保险”对于大多数外籍员工并没有那么“实用”，原因是，外籍员工一般都有自身的医疗保险，此外，外籍员工也不会长期住在中国，一旦失业更不可能继续取得居住证，因此，养老和失业险对他们来说等同虚设。
新社保的暂行办法再一次把跨国公司外派员工驻华的成本问题摆到了台面上。眼下，随着跨国企业在中国用人成本的增长和美元贬值等因素的叠加，外企驻华原有的成本优势也在渐渐缩小。外企驻华成本增加
一直以来，拓展境外市场的计划对跨国企业至关重要。然而，近年来，随着原材料和人力成本的增加，到中国经营企业的优势也不再像过去那么显著。
10月19日，《福布斯》中文版发布了“2011中国内地经营成本最高城市”排行榜。其中，上海、杭州、北京位列前三。
根据这份针对2010年GDP在436亿元以上的129个中国内地城市进行的调查，企业四险负担与劳动力成本、办公用地租金、能源价格、税收成本一起，成为了经营成本排名参考的5个指标，通过加权计算出商业城[13.14-1.94%股吧研报]市的经营成本，最后得出了这个综合排名。
值得注意的是，在各项调查指标中，上海企业的养老、医疗、失业、工伤等四险负担，高居中国内地城市之首。而在今年前十名的城市中，青岛更因劳动力成本、能源成本及企业四险负担成本的迅速提高，从去年的21位跳升至了第10位。
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