专家解读：
按照本市的规定，除了保险基金承担的费用外，单位也必须承担一定的工伤保险待遇：如果单位未在法定期间内申请工伤认定，则承担该期间的医药费用；即使参加工伤保险，但其中还有部分是必须由单位支付的费用，包括：停工留薪期内的伙食、必要的交通和住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期间医院指定的护理费用、解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金等。
因此，单位目前必须向钱某支付住院伙食费和停工留薪期内的工资，报销其必要的交通费和护理费。
误区三：职业病只要单位承认，就无须工伤认定
案例：刘某按规定被确诊为职业病。他认为，自己已经是职业病，就肯定属于工伤，就不用再进行工伤认定了。
专家解读：根据上海的规定，无论是工伤还是职业病都要经过工伤认定程序，单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区县劳动保障部门提出工伤认定申请。因此，无论是职业病也好，还是单位承认是工伤也好，不经过工伤认定程序，就不能享受工伤待遇。刘某必须进行工伤认定。
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