因违法而受伤都不能被认定为工伤；单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇，目前在处理员工工伤问题中，员工、单位都普遍存在3方面的认识误区。
据悉，在调查的5家法律机构受理的50多起工伤案件中，有10多个案例所涉及的单位或员工存在着上述认识误区。
工伤认定、工伤待遇专业性强，如果不详细了解来龙去脉，就容易误判或产生误解。“得到专业人士的点拨后，员工才幡然醒悟。这也从中反映出目前很多单位、员工凭自己的想象主张权益，真正到劳动部门、工会、专业法律机构先详细了解情况而后行的少。”一些劳动法工作者认为。
上海江三角律师事务所劳动法苑研发培训中心主任胡泉提醒，不了解法律条文的细枝末节，甚至误解法律条款的规定，就很可能导致权益受损。因此，员工在单位发生伤亡事故后，还是多向专业机构咨询为好。胡泉昨天还针对上述错误认识，解读了相关法律规定。
认定工伤3大认识误区
误区一：违法受伤都不能被认定为工伤
案例：张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆，上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中，张某因闯红灯后避让不及撞坏道路的隔离栏，发生交通事故，后经交通部门认定张某承担事故全责。单位认为张某违反《道路交通安全法》和治安管理规定造成事故，根据《工伤保险条例》的规定不应认定为工伤。
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