“重女轻男”应该运用到新养老保险制度

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[导读]：全国人大代表陈万志提出：养老保险应该“重女轻男”。因为在全球范围内，女性平均寿命比男性长，然而，就业比率、工资水平、退休年龄却往往不如男性。“如果没有政策干预，女性的终身年金必然远低于男性。”

　　从社会上的普遍现状来说，女性由于照顾家庭等原因，更容易中断其职业生涯。她们如果当了家庭主妇，其中很多人的养老保险可能就被中断了。就算有工作，从职场的收入水平来说，女性总体低于男性。这就意味着女性就算有养老保险金，由于缴费年限、缴费金额等差异会比男性低。养老待遇往往取决于个人的缴费贡献，而缴费总额又与其就业年限和工资水平密切相关。而女性的就业比率、工资水平、退休年龄往往都不如男性。寿命比男性更长，但养老保险水平比男性更低，导致的结果是，女性更容易遭遇老年贫困。

　　建议

　　制定配偶共同年金制度

　　陈万志说，目前，我国的养老保险正处于一个体系的建设和完善阶段，他认为，在这个体制设置中，应该注意“性别差异”。考虑女性的特殊性，对其进行倾斜和照顾，避免很多女性遭遇老年贫困。具体措施上，可参照目前欧美国家，比如，可设置家庭内部的养老保险转移规定。如配偶共同年金制度，对于中断职业生涯的女性，规定已婚者在配偶去世后，可同时享有本人的养老金和配偶留下的年金。同时，已婚男子在其个人账户中为妻子缴纳养老金。据重庆时报

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　　女性50岁退休是浪费国家资源

　　清华大学在读博士生丁女士：制定现行“干部类男60岁、女55岁；职工类男55岁、女50岁”退休标准的初衷，是为了保护妇女利益。在中国，几千年来妇女的地位较低。新中国成立后，这项规定将妇女从繁重的劳动中解脱出来，起到了保护妇女的积极作用。但在21世纪，这一进步观念已成了一种职业歧视。以正常的读书年限计，我读了本科、硕士、博士后再进入工作岗位，已近30岁，如果55岁退休，能在岗位上为社会作贡献的时间只有26年左右，而55岁应是经验成熟、工作得心应手的阶段。如果在贡献期就让我退休，不再为社会产生直接效益，等于浪费了国家资源。