（十八）根据国家有关劳动关系调整的基本规则，制定实施办法并组织实施；制定劳动合同、集体合同实施规范和劳动争议仲裁有关规则及企业奖惩职工的基本准则，并组织实施；综合管理全市劳动争议处理工作；负责审核并发布企业劳动定员定额地方标准；贯彻并监督企业执行职工工作时间、休息休假制度，职工福利制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定市级企业劳动模范。
（十九）贯彻国家有关企业职工工资的宏观调控政策、行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策，拟定具体实施办法；贯彻落实最低工资标准和市人才最低收入保障线；拟定企业工资指导线的有关政策；审核市属企业的工资总额和主要负责人的工资标准；制定公布劳动力市场工资指导价位；指导企业工资集体协商，依法对工资协议进行审查。
（二十）综合管理全市社会保险工作，拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险发展规划、改革方案和实施办法，并组织实施和监督检查。
（二十一）制定全市社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体实施办法；对全市社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制定全市社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；制定全市社会保险服务体系建设规划并组织实施；会同有关部门制定定点医疗机构、定点零售药店的资格审查办法，并组织实施。
（二十二）制定机关、事业、企业单位补充养老保险，补充医疗保险的规划和政策；审定认定补充保险业务承办机构的资格。
（二十三）负责全市养老保险统筹单位职工的离、退休，提前退休、退职的审批和职工工伤认定以及职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作。
（二十四）负责全市劳动和社会保障的统计、信息工作，组织建立全市劳动和社会保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
（二十五）组织全市劳动和社会保障领域的科学研究及成果应用、产业发展工作。
（二十六）指导协调县、区（含街道和乡镇）开展劳动和社会保障工作。
（二十七）承办市政府交办的其他工作。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
