大学生、准大学生利用暑假打工的初衷是好的，一是通过参加社会实践，增加阅历，锻炼自己；二是可以获得一部分报酬作为生活费，减轻父母的负担。但是，学生暑期打工也存在一定风险，实习期间遭遇工伤该如何处理？由谁买单？
现状
暑期打工存侥幸心理
大多不签订书面协议
在一家礼品店做暑期工的大学生小李告诉记者，今年已经是他连续3年参加社会实践活动了。对于老板赖账、故意克扣工资等，他也听同学说过，那些同学只能自认倒霉。最近，他又有了新的担忧，和他同来的另外一名学生小韩在去向客户推销产品时候摔了一跤。“他的膝盖上划了一道大口子，老板只负责支付了医药费，但没有给赔偿金，幸亏他伤得不重。”小李说，“其实想想挺后怕的，如果伤得很严重，没有劳动合同，谁来为我们的伤情‘买单’？”
小李的担心其实并非多余，随着越来越多的大学生参与暑期打工，工作中受伤的情况时有发生。令人担忧的是，他们的自我保护意识比较淡薄，几乎没人主动提出与用人单位签订劳动协议，权益保障存在很大的风险。
记者在采访中了解到，暑期工一般是通过亲戚朋友或者是户外广告、中介等地寻找到的，通过介绍的一般碍于面子不会提出签署书面协议的要求。通过广告或中介找暑期工作的，大部分也觉得工作时间短，不会出问题的。正是由于类似的侥幸心理，不少参与暑假打工实习学生在遭遇工伤时感到束手无策。
人社部门相关负责人告诉记者，当前，江阴设立了84个大学生见习实训基地，只要是通过人社部门牵头联系进入这些企业、单位参加实习的大学生，均要签订劳动实习协议，并由企业购买、提供相应的安全保险。但是这位负责人坦言，通过人社部门进入各企业、单位实习的人数仅占参加实习活动大学生的很少一部分。“绝大多数实习大学生是自己寻找实习单位或通过亲戚朋友关系参加实习活动，一般不会购买安全保险，因此大学生实习安全也存在一定隐患。”
