虽然在如今的医疗条件下，女性分娩已经不像过去那样是“一只脚踏进鬼门关”，但环境污染和工作压力可能导致的孕期疾病不仅会给女性带来巨大的伤害，更加大了新生儿患上各种先天性疾病的风险。然而，社保对产妇和新生儿这两大高危人群的保障并不全面，不少准父母希望能够通过商业保险来减轻心理的压力和负担，抵御孕期疾病的侵害。
准妈妈们伤不起，各种情绪各种愁
据国家劳动法规定，女职工生育可享受不少于九十天的产假，期间工资照常发放。但是记者在走访中发现普遍存在休产假不能领工资甚至没有产假的现象。白领张女士告诉记者，她所在的是一家私企，熬了三年多才坐到主管的位置。怀孕以来张女士挺着肚子挤公交按时上下班，一直坚持在工作岗位都没有抱怨，然而随着张女士预产期的临近，公司却故意排挤，有意让张女士把主管位置腾出来。张女士称自己只能在心里竭力抑制着怒气，尽力平复情绪，怕影响胎儿健康。
怀孕的女性不仅在工作方面备受歧视，还面临着孕期疾病带来的巨大困扰和压力。相关统计显示，女性临产时高发的疾病有弥漫性血管凝血和羊水栓塞等，前者多由产科意外如子宫破裂、剖腹产等造成，是一种严重的产科并发症，治疗费用至少需要5万元；而后者几乎无法预防或预知，极易引起产妇休克及大出血，死亡率高达70%，治疗的费用在5到10万不等。更令准父母们忧心的是，近年我国新生儿出生缺陷发生率已经由1996年的87.7/万，攀升至2010年的149.9/万，增长幅度高达70.9%，先天性心脏病、唇裂以及先天性脑积水等新生儿多发的疾病治疗费用同样不菲。准妈妈和宝宝在生产中的巨大风险使众多家庭背负着高额医疗费用带来的沉重精神压力。
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