王敏：
中国人寿中山分公司业务经理，荣获公司2010年团队先锋奖、2011被评为公司4星级销售人员
教师是个稳定的职业，不仅收入稳定，且社保医保等基本福利齐全。这是否意味着教师家庭就没有风险呢？也并非如此。在生活上，教师并非所有的收入与福利均为其本人享有，无法延续给到家庭成员。保险业内人士表示，教师也别忘了关注自身的健康险和意外险，还有其他家庭成员的保障。
案例
李先生和张女士夫妇今年36岁，都是中山一所重点中学的高中教师。家庭年收入16万元，育有一子，今年5岁。现在无需供车供房，双方父母均有退休工资，没有赡养父母的压力，年开支在6万元左右。
保险攻略
关注健康和意外保险
在中国人寿中山分公司王敏经理的推荐下，李先生和张女士夫妇俩都购买了国寿康宁终身重大疾病保险。两人每年共存入1.2万元，存20年，可以保障20种重大疾病保险。夫妇俩还附加了健康吉祥卡，拥有12万元的意外保障，其中包括1万元的意外医疗和11万元的意外身故保障。
李先生还为孩子购买了健康险和成长教育险。健康险包括康宁终身和康恒终身组合险，分别可以保障20种和29种重大疾病，年存入金额6400元，拥有50万元的保障。成长教育险就是“国寿鸿运少儿分红两全保险”，年存16940元，存15年。到了18岁可领取10万元教育金，22岁可领取10万创业金，25岁可领取10万元婚嫁金，此外还能享有中国人寿的分红，每年以公司的实际经营盈利情况进行分配，分红以复利累积计算。
达人点评
教师家庭的保险计划不会完全等同
王敏认为，李先生的家庭收入稳定，在保障型的健康保险共花了1.7万左右，相当于家庭收入的10%，这是合理的。
教师有较好的基本保障，但是商业保险可以使家庭保障锦上添花。为孩子购买健康和教育年金，反映了作为父母的良苦用心，但是孩子的健康保障比父母的保障还高，这是一个保险误区。按照正确做法，父母是家庭的支柱，保障应该要高于孩子。“李先生在投资理财管理上还可以考虑将一定的资金进行定投或者购买基金、股票等，分散风险，通过合理分配使家庭资产达到金字塔固定结构。”
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
