王敏：
中国人寿中山分公司业务经理，荣获公司2010年团队先锋奖、2011被评为公司4星级销售人员
教师是个稳定的职业，不仅收入稳定，且社保医保等基本福利齐全。这是否意味着教师家庭就没有风险呢？也并非如此。在生活上，教师并非所有的收入与福利均为其本人享有，无法延续给到家庭成员。保险业内人士表示，教师也别忘了关注自身的健康险和意外险，还有其他家庭成员的保障。
案例
李先生和张女士夫妇今年36岁，都是中山一所重点中学的高中教师。家庭年收入16万元，育有一子，今年5岁。现在无需供车供房，双方父母均有退休工资，没有赡养父母的压力，年开支在6万元左右。
保险攻略
关注健康和意外保险
在中国人寿中山分公司王敏经理的推荐下，李先生和张女士夫妇俩都购买了国寿康宁终身重大疾病保险。两人每年共存入1.2万元，存20年，可以保障20种重大疾病保险。夫妇俩还附加了健康吉祥卡，拥有12万元的意外保障，其中包括1万元的意外医疗和11万元的意外身故保障。
李先生还为孩子购买了健康险和成长教育险。健康险包括康宁终身和康恒终身组合险，分别可以保障20种和29种重大疾病，年存入金额6400元，拥有50万元的保障。成长教育险就是“国寿鸿运少儿分红两全保险”，年存16940元，存15年。到了18岁可领取10万元教育金，22岁可领取10万创业金，25岁可领取10万元婚嫁金，此外还能享有中国人寿的分红，每年以公司的实际经营盈利情况进行分配，分红以复利累积计算。
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