据了解，达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)，且最低达到5-7人，高风险20人以上，企业就能以团体形式为员工投保团意险。

　　而团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率再乘以被保险人数量。一般来说，团意险的缴费费率都不高，每人100元左右的保费就能够获得10万元左右的意外保障，有的公司甚至保额最高能达到40万-50万元。当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。

　　此外，在很多领域，从业者都面临着高风险，从事的工作危险系数很高，企业给员工购买高危行业险也就显得很有必要。

　　“虽然团意险和高危行业险对于风险转嫁的作用如此明显，但是作为企业和个人自愿参与投保的险种，很多企业还是不愿意购买。”沪上一财产险公司员工表示，“其实现在很多行业都有隐藏的风险，因此众多行业责任险也就应运而生，但是企业重视程度都不够，或许要等到都将这些保险都定义为强制险的时候，企业才能够真正重视起来。”

　　在此，也建议高危行业的从业人员，如果你所在的企业没有给员工投保意外险和高危行业险，可以和用人单位沟通。沟通不成，也可去当地安监局寻求帮助。

　　险企携手消费者同“转型”

　　保险知识的宣传对于保险公司来说任重而道远。我们也看到，保险公司、尤其是寿险行业正在积极转型，向着保险的基本职能—保障而回归。

　　然而这条回归之路或许并不好走。长期以来，以保费多少论成败的发展思路，使得许多保险公司推出的产品都将重点放在了分红、理财上，收益成为吸引消费者购买保险的主力军。

　　因此，在转型初期，保费的下滑或许也是无法避免的。中国人寿前总裁万峰在带领国寿转型期间，就曾对媒体表示，预计国寿2014年的保费会出现一定负增长，并称日后国寿的经营会由市场规模型转向规模效益型。数据显示，今年上半年中国人寿的原保费收入同比下滑2.8%，成为六家上市险企中唯一保费下滑的公司。

　　此外，保险意识的提高还需要消费者和保险公司以及监管部门一起努力。当下能做的，就是将保险专家一再提醒的“先保障、再理财”的准则牢记在心。

　　通过万能险理财，高收益确实吸引人，还能不落下保障，然而这样的保险产品，一旦客户出现了重大的人身伤害事件，得到的赔偿与专注与保障的产品根本无法相提并论。所以，回到保障的路上来，消费者观念转变也是重中之重。（文章来源：新闻晨报）