今年1月起，上海职工个人医保卡账户历年结余资金可用于购买商业医疗保险。不少职工在欢迎之余不禁想到：这与单位工会组织参加的“职工互助保障计划”是否有重合？记者为此专访上海市总工会职工保障互助会管委会主任顾学庆，他指出，两者非但不重合，且恰好互为补充。
保障范围互为补充医保内VS医保外
据了解，医保卡购买商业险的产品之一为“住院自费费用补偿医疗保险”，投保后在上海市医保定点公立医院普通部或质子重离子医院住院治疗期间所发生的合理且必需的自费部分医疗费用支出，按50%的比例进行赔付。
而不同于自费费用，市总工会的“在职住院保障计划”的住院、急诊观察室留院观察、家庭病床治疗补充医疗保障金给付标准是：统筹基金支付范围内属于个人自负部分的医疗费用，按该费用的60%给付补充医疗保障金；统筹基金最高支付限额以上由附加基金支付范围之内属于个人自负部分的医疗费用，按该费用的70%给付补充医疗保障金。
一旦遇到重病，医疗费就如同流水般一去不回，对于普通家庭来说是一笔不小的开支，甚至会造成生活水平的下降。而医疗保险的存在正是为了减轻治病给人们带来的生活负担。
此外，门诊大病治疗补充医疗保障金的给付标准为：分类自负的门诊大病医疗费用、统筹基金和附加基金支付范围内属于个人自负部分的门诊大病医疗费用，按该费用的50%给付补充医疗保障金。以上两项合计，保障期内累计最高给付4万元。
住院自费费用补偿医疗保险方面，累计赔付金额达20万元的就不再具有续保资格。而市总工会“在职住院保障计划”的续保则没有这些条件，无论已累计赔付多少金额，只要享受职工医保待遇就可以继续由单位组织参加。
“商业险给付的是医保范围外的‘自费费用’，互助保障计划给付的是医保范畴内的‘自负费用’，产品保障内容不同，两者间没有任何影响。”他说。
重疾病种各有千秋新增原位癌保障
而谈到市总的“特种重病保障计划”，其与医保卡购买商业险的另一款产品“重大疾病保险”，虽然在部分病种上有所重合，但两者参保途径不同，且各有千秋———
去年7月，市总工会的“特种重病保障计划”刚刚扩大了保障范围，新增了10类重病，从原先的12种增加至22种。保障的重病主要包括：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、急性、亚急性、中晚期慢性重症肝炎、良性脑肿瘤、心脏瓣膜手术、严重Ⅲ度烧伤、重型再生障碍性贫血、主动脉手术、双耳失聪、双目失明等。
