记者连日采访得知，在“招工难”背景下，武汉企业纷纷用“尖板眼”的福利待遇，吸引并留住员工。
爱帝服饰在节后员工一上班，除了每人发200元开门红包外，每一名返厂员工另发300元“年休工资”。该公司负责人称，公司工资实行计件制，只有上班才会有工资，春节假期不上班，按理就没有工资。发“年休工资”，既是对员工节间收入的补偿，也是对其返厂工作的一种奖励。
沌口猫人制衣缺车工200余人，该公司推出荐工奖，每推荐一名车工入职，奖励800元。有意思的是，如果没有员工介绍，自己毛遂自荐前往应聘被录用，也可获得800元奖励。
武汉康明斯除办理“五险一金”外，每年还为每名员工交纳1400元，买一份保额6万元的商业医疗保险，作为社保医疗保险的补充。有了这份保险，职工住院社保需自费承担的部分，可在商业保险报销。更让人觉得有人情味的是，该公司还为每名员工的孩子买一份商业医保，保费由公司和员工各负担一半。如果是双职工，孩子的保费则全部由公司负担。
武汉名幸电子缺一线操作工1000名。该公司对技术工人发放每月520元以内的技能津贴。每年7-9月发放每月100-200元的高温补贴。员工入职满半年，可获一种叫“AB类津贴”的福利，每月100-350元不等。
