11月4日，罗先生提出要先签一份协议，然后才能支付医药费。协议要求，脱金华承认事故是因自己操作不当导致，公司和个人各承担一半的医药费。

　　但公司考虑到脱金华的经济状况，可以为其垫付另外一半的医药费，同时承诺不会向脱家索还这笔费用。但前提条件是，脱家以后不能再提出其它无理的要求，否则脱家必须偿还一半的医药费。“我们拒签协议，他们也没给钱。”

　　11月8日至10日，赵群到了成都市信访办投诉，又来到了彭州市劳动局等部门寻求帮助，要求公司先支付医药费，让脱金华顺利做手术。几天下来，赵群四处奔波，举步艰难。

　　随后，记者拨通了成都某设备有限公司彭州钢结构分公司办公室电话，当听到是记者了解此事，一位女士只说了句：“我不知道！”，随即挂断了电话，再打多次均处忙音。

　　经多方查找，最终记者找到了公司负责人王先生，他告诉记者，脱金华受伤后，公司及时将其送到医院治疗。先前公司董事会决定让罗先生处理此事，想与脱金华私了，谈一次性赔偿，但最终没谈妥。

　　“今天公司开会决定，还是由我来处理此事。我的态度很明确，先是给脱金华做手术，待出院后，再协商赔偿事宜。”“那你们为什么叫他签协议书呢？”记者问道。

　　“哪个说的哟！没有此事。公司正筹集医药费用呢。我下午再到医院去一下，争取尽快让他做手术。”王先生说，“公司先让脱金华治好病后，再依法妥善解决这件事！”

　　申请仲裁，依法维护其合法权益

　　谈到脱金华的遭遇，四川银法律师事务所律师杜先章表示，按照《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，发生工伤事故后，用人单位应当无条件支付医药，待治疗出院后，再依法进行赔偿。

　　“在工作时间或工作地点受伤的，应认定为工伤，依法享受工伤待遇。”杜律师说，至于工作中是否系违规操作，应由相关部门进行认定，但是并不影响工伤认定。公司即使与职工单方面签订责任协议书，也不具有法律效力和约束力，实属霸王协议，到头来，公司根本推卸不了任何责任。

　　为此，脱金华可向彭州市劳动局、工会等部门反映，要求公司先为其治病，待病好出院后，再进行工伤认定，向劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。