工伤保险
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，是社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）中五个项目之一。
根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件等资料到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费…［查看详细］
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。 ［查看详细］
在我国申请工伤保险待遇的条件，除劳动者属于我国工伤保险制度适用的企业、用人单位已为劳动者投保外，劳动者只有在出现工伤的情况下才可以享受工伤保险待遇...［查看详细］
根据《工伤保险条例》的有关规定，申请工伤保险待遇必须先提交劳动能力鉴定、工伤认定和职工工伤医疗等有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。...［查看详细］
1、事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。
2、工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保障局医疗保险处提出工伤认定申请。
3、劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、工伤保险待遇申请：职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后（不进行劳动能力鉴定的在认定工伤后），用人单位应在接到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论15日内，提交相关资料到工伤保险管理服务局申领工伤保险待遇。
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根据工伤保险政策的相关规定，工伤保险一次性申请需单位填报《企业职工工伤保险一次性待遇审批表》（一式两份），提供《劳动和社会保障局工伤认定决定书》、《企业职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表》原件及复印件，工伤职工身份证原件及复印件（属工亡的职工还需提供死亡通知书、火化证）...［查看详细］
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目、标准如下：...［查看详细］
标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资...［查看详细］
标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％……［查看详细］
标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。［查看详细］
1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；配偶每月40％，其他亲属则每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％；核定的各供养亲属的抚恤金之和不应该高于因工死亡职工生前的工资……［查看详细］
职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报（职工康复出院）→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制的拨付单→由单位经办人到财务科划款。 ［查看详细］
1，工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用。
2，工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门（急）诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。
3，工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。［查看详细］
1，《社会工伤保险医疗待遇申请表》一式一份；2，《工伤认定决定书》或经认定的《职工工伤认定申请表》原件和复印件（原件核对后即退回）；3，财税部门统一印制的专用收据（发票）原件（背面需有工伤职工或家属签名）…… ［查看详细］
1994年7月5日中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，其中第73条的规定是：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：┄┄（三）因工伤残或者患职业病”。这一基本法以国家法律的形式保障了工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。……［查看详细］
按照卫生部、劳动和社会保障部发布的《职业病目录》的规定，职业病包括尘肺等10类，而伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒。[查看详细]
发生工伤后如果用人单位拒付医疗费，可以到劳动行政部门投诉要求支付，也可以先申请法院发出支付令，或者要求劳动仲裁。对仲裁不服，提起诉讼。[查看详细]
凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为农民工先行办理工伤保险的，各地经办机构应予办理。[查看详细]
一、保险目的不同。工伤保险不以盈利为目的。它是政府实施的一项社会保障措施。商业性人身意外伤害保险虽然也能给予劳动者一定的保障，但它的第一目的还是为了追求企业自身利润。
二、实施对象不同。工伤保险的实施对象是所有企事业单位的各类职工，商业性人身意外伤害保险的实施对象是符合保险公司合同规定条件的任何人。
三、实施方式不同。工伤保险的实施方式是强制的，而商业性人身意外伤害保险的实施方式是投保者自愿参加的。［查看详细］
工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，除了一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，因此保障功能要远远强于商业保险，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。
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