解说：从某种意义上说，人力资源和社会保障部，是替整个国家在管理人，在一个经济急速发展了30年、许多方面都面临深刻变革的大国，这个部门所涉及的许多工作都是复杂而艰巨的，比如近年来中国一些地区出现的劳资纠纷，就算得上是一个新挑战。
再比如，人社部还负责管理全国的公务员和事业单位人员，公务员选拔任用制度改革，事业单位绩效工资改革等，也在过去的五年中步步推进。做好人的工作，人民才有幸福，国家也才有未来。
记者：我们再把话题说到人上，我们现在面对是“十二五”，未来五年，以至更长的时间，未来十年，我们在人才工作上可以预见的大动作是什么？
尹蔚民：今年是我们人才工作的一个有重要意义的一年，有两件大事。第一件是颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》，第二件事是召开了第二次全国人才工作会议。
记者：人们说到人才的时候，就觉得他要多重要有多重要，可是真的说，我们怎样培养人才，建立自己的人才队伍的时候，又觉得不知道从哪儿下手，在“十二五”期间，我们看得见摸得着的动作是什么？能不能让我们感觉更实一点。
尹蔚民：《人才规划纲要》提出的第一个就是要培养创新型的人才，我们现在有一个非常重要的一个工程，这你可能知道，千人计划，这就不是虚的了，非常实。
通过大量的政策措施，来吸引我们海外留学人员为国工作，回国服务，而且千人计划有非常严格的标准，这些人都是在本学科领域，在国际方面都是属于名列前茅的，通过他们，我们再带动国内的，不仅仅是他们千人计划，因为他们毕竟还是非常小的一块，所以应该讲我们这次《人才规划纲要》确定了十大工程，就是通过这些工程，通过这些政策，把我们对人才工作提出的目标最后落到实处。
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