养老金基数有误引起纠纷，如何处理？

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[导读]：北京某公司的司机刘某，由于养老保险缴纳问题上的纠纷，把公司告上了法庭。原因是刘某认为公司为其缴纳养老保险的基数有误，造成养老保险费未能足额缴纳。而刘某的起诉却被驳回，这到底是为什么呢？

　　处理结果：仲裁裁决刘某的申诉请求不予支持。

　　一审法院认为，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。北京某股份有限公司已为刘某办理了养老保险手续，而刘某认为，北京某股份有限公司为其缴纳养老保险的基数有误，要求为其补缴养老保险的诉讼请求，不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围。刘某有关要求北京某股份有限公司支付违约金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。

　　评析意见：

　　一、《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。以上规定，明确了劳动争议案件的范围。可见，刘某认为北京某股份有限公司为其缴纳养老保险的基数有误，要求为其补缴养老保险的诉讼请求，不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围。

　　另外，目前在审判实践中，要求用人单位缴纳住房公积金的案件开始增多，此类案件是否属于劳动争议受案范围，也是值得探讨的问题。