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国企红利与养老
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[导读]:养老金缺口大,需要引入其他资金来缓解,其中国企红利被认为是补充养老金不足的一个重点渠道,但国企红利与养老真的是一种良性互补吗?这两者之间的关系需要如何处理呢?
  凌玉昌(下岗工人):从02年,1372.2元,2012年(3月),总共是4万多,现在我完全交不上。

  做为老工业基地的沈阳,从上世纪90年代开始,大批工人分流下岗。2000年的数据显示,沈阳市当时累计下岗职工已超过65万。对于企业职工的养老保障,1991年6月,国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定〉,规定养老保险费用由国家、企业、个人共同负担,1995年,国务院发出《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,正式确立了社会统筹与个人帐户相结合的养老保险新模式,几经调整,2005年,最终确定了个人8%,企业20%的缴纳比例。凌裕昌下岗时,企业就不再为他缴纳保险。如果补缴,需要他个人承担全部28%的费用。凌玉昌算了算,到60岁退休前,他还要再补交将近八万元。

  这里是沈阳市铁西区的新华公园,每个周末这里都有很多老人来休闲。虽然林立的烟囱早已变成了一座座高楼,但下岗工人的生活却在原地踏步。

  下岗工人(55岁,欠5年):靠打工一个月800多块钱,啥也没有,拣菜吃,吃菜都吃不起。

  下岗工人(56岁,欠4年):买菜买便宜菜,肉也不能老买,偶尔吃一回呗,经济条件,吃也吃不起。

  张鸿:央企红利用于社保支出的只占0.4%

  (《央视财经评论》评论员)

  为什么央企下滑了16.1%?我们很少有心疼的感觉,就是因为虽然央企国企理论上讲是属于我们所有人的资产,但是没有形成非常直接和我们相关的纽带,而且上缴利润的比例也很低。

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