从目前情况看，我国社会养老保险的第一支柱--基本养老保险情况并不乐观，急需建立补充养老保障机制。基本养老保险制度虽然覆盖面广，但保障水平较低，且一般采用的是"现收现付"体系。当人口老龄化趋势加快，缴费人员变化不大，退休人员急剧增加的情况下，必然导致支付危机。而企业年金作为一种与职业挂钩的退休保障制度，可以最大程度上保障参加人在退休后维持原有的生活水平;且企业年金主要采用完全的基金运作模式，是一种个人收入的纵向调节机制，即人们在工作阶段将雇主缴费和自己的一部分收入存放在企业年金账户里，通过相关机构投资运营获得收益，当他们退休时再把钱从账户中取出。
据介绍，西方国家的企业年金的发展，早于公共养老金，已有100多年的历史，现成为企业中广为应用的激励机制。在较为成熟的市场经济国家，60%以上的企业设计了企业年金计划。其中，美国企业年金对劳动力的覆盖率达到57%，英国达到60%，德国达到65%，法国达到80%。英、美两国企业年金积累的资产占到GDP的70%以上。而劳动和社会保障部社会保障研究所提供的数据显示，至2004年3月，我国建立企业年金的企业为22463户，参保职工703万人，积累基金493亿元。参加企业年金的人数仅占基本养老保险参保人数的6%，基金规模相当于当年GDP的0.36%。
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