派遣员工出险工伤保险赔不赔

向日葵保险网

[导读]：2012年11月，某劳务公司与保险公司签订保险合同一份，约定劳务公司为张某等投保单上载明的、被劳务公司派遣至物流企业工作的劳务派遣人员，投保团体补充工伤意外保险，保险期间自2012年11月1日至2013年10月31日。

　　双方观点

　　原告诉称：2012年11月，其被劳务公司派遣至快递公司工作，月基本工资1852元，其在卸货过程中发生事故致左桡骨小头骨折，经工伤鉴定构成十级伤残，按照原劳务公司与保险公司签订的团体补充工伤意外保险合同约定，保险公司应按七个月基本工资标准向其支付一次性伤残补助金12964元。

　　保险公司辩称：张某与快递公司签订了劳动合同，其工资、社会保险均由快递公司缴纳，因此投保人劳务公司与张某已不存在劳动关系，劳务公司对张某也就不具有保险利益，因此保险合同中有关张某的约定无效，保险公司不应承担保险责任。

　　法院裁判

　　法院经审理认为，《保险法》第三十一条第三款规定：订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。本案中，张某原系劳务公司派遣人员，2013年6月份与快递公司签订劳动合同，双方自此终止劳动关系，但保险合同订立时劳务公司对张某具有保险利益，保险合同中针对张某的约定应为有效。根据双方保险合同条款第十三条约定，被保险人终止劳动关系的，保险人对其所负保险责任自终止劳动关系之日起终止。本案事故发生时，张某已经与劳务公司终止劳动关系，依据保险合同约定保险公司不应承担保险责任，遂判决驳回张某诉讼请求。　