案情介绍
2012年11月，某劳务公司与保险公司签订保险合同一份，约定劳务公司为张某等投保单上载明的、被劳务公司派遣至物流企业工作的劳务派遣人员，投保团体补充工伤意外保险，保险期间自2012年11月1日至2013年10月31日。
保险条款第四条约定：被保险人遭受工伤意外事故，且自工伤意外事故发生之日起一百八十日内，因该意外事故导致身体残疾，保险人依据工伤残疾等级，按照《工伤保险条例》规定标准支付一次性伤残补助金；第十三条约定：被保险人终止劳动关系的，投保人应在五日内通知保险人，保险人在扣除手续费后，按约定退还未满期保险费，保险人对其所负保险责任自终止劳动关系之日起终止。2012年11月份，张某被劳务公司派遣至某快递公司工作，担任装卸工，因工作出色，2013年6月份快递公司与张某正式签订劳动合同，其工资、社会保险也开始由快递公司缴纳。同年9月份，张某在卸货时摔伤，造成左桡骨小头骨折，经鉴定构成工伤十级伤残，后张某依据之前的团体补充工伤意外保险合同向保险公司索赔未果，发生纠纷。
裁判要旨：
用人单位与员工终止劳动关系后，保险公司是否承担工伤意外赔偿责任，要看保险条款有无具体约定。
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