保险网年金是和工资挂钩?

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[导读]：一个合理的企业年金方案要得到成功的实施，不仅需要有完善的制度法规、管理机构、监督机构和中介机构等作制度保障，而且要有可持续发展的经济基础作物质保障。

　　计算方法为采取分段计算，职工在本企业服务和服兵役连续工作年限15年以内（含15年）的，企业每月给本人投保2元，即本厂厂龄×2元。职工在本企业服务和服兵役连续工作年限15年以上的，企业每月给本人投保3元，即本厂厂龄15年以内部分×2元+本厂厂龄15年以上部分×3元。

　　3、工资基值法

　　从职工职务、企业工龄、岗位、突出贡献奖励、照顾老龄补偿等因素方面，设计企业年金的分配标准。企业年金月储存额=企业缴存+个人缴费，其中：

　　企业缴存=[企业缴存基值×个人综合系数]+老龄补偿金

　　个人缴费=企业缴存×1／2（或1／3），如考虑近期退休人员的企业年金补偿问题，还可根据距离退休年龄的年限按年进行补偿。

　　企业缴存基值：按照企业当年核定的缴存水平确定。

　　个人综合系数=职务系数+工龄系数+奖励系数+岗位系数

　　职务系数：按照员工的职务确定的系数。

　　工龄系数：可将连续工龄和企业工龄通盘考虑，也可适当加大本企业工龄的比重。

　　奖励系数：仅对劳动模范和有突出贡献的职工设定。

　　老龄补偿金：以建立企业年金的时间为基准，根据职工距退休年龄分5年以下、5至10年、10至15年等一次性核定相应的调剂标准。

　　4、补充基值法

　　企业为职工按月记入个人账户的缴费，是以当年月企业年金的人均基本值为基数，再按工龄长短、贡献大小、表现好坏和岗位类别所规定的系数加以调整而计算的。其计算公式为：职工月企业年金=行业当年月补充年金基值×个人保险系数×工龄系数，其中“行业当年月补充年金基值”按当年各行业企业缴纳的企业年金总额加以确定，“个人保险系数”依据企业统一规定的岗位工资等级加以确定。